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西工区机关工作人员责任追究若干规定(试行)

发布时间:2014-06-09 09:32:13

第一条 为促进区直各部门、各乡(办)切实加强对干部的教育、管理和监督,推进机关作风建设,确保持续、提升“六加一攻坚战”,加快实施我区“八大提升工程”,实现“福民强区”战略目标,根据上级有关规定和要求,制定本规定。

第二条 本规定适用于全区各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体和具有公共事务管理职能的单位工作人员(临时聘用人员除外)。

第三条 区直各部门、各乡(办)副科级以上领导干部,一年内受到2次效能告诫的,免去领导职务。

第四条 区直各部门、各乡(办)发生重大案件、事件,被中央、省媒体或网络曝光对西工区造成严重负面影响,主要领导引咎辞职,或给予责令辞职、免职处理;给予分管领导免职处理;被市媒体曝光的,主要领导诫勉谈话或效能告诫,分管领导效能告诫或党政纪处分。

第五条 区直各部门、各乡(办)因工作不力,造成群众赴京到省集体上访事件,严重损害西工区形象的,主要领导引咎辞职,或给予责令辞职、免职处理;给予分管领导免职处理。

第六条 区直各部门、各乡(办)因工作不力,导致发生影响社会稳定的重大事故、事件,造成严重后果的,主要领导引咎辞职,或给予责令辞职、免职处理;给予分管领导免职处理。

第七条 区直各部门、各乡(办)因工作不力,发生重大安全生产、环境保护、食品药品安全、校园安全等事故、事件,造成恶劣影响的,主要领导引咎辞职,或给予责令辞职、免职处理;给予分管领导免职处理。

第八条 在履行公务中发生“乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派”和“吃、拿、卡、要、报”等行为,严重影响发展环境的,对直接责任人一律免职,或给予党政纪处分,并追究相关单位分管领导和主要领导责任。

第九条 在全区每季度党政机关(含垂直部门)、基层站所(队)、区直部门二级机构、重点科室政风行风评议中,排名末位的,第一次给予全区通报批评;连续两次排名末位的,给予单位主要领导(科室负责人)效能告诫;连续三次排名末位的,单位主要领导(科室负责人)给予免职处理,年底取消单位(科室)所有评先资格。对垂直单位的处理由区纪委建议该单位上级主管部门参照本办法进行处理。

第十条  在全区每季度效能提升考评中,排名末位的,第一次做表态发言;连续两次排名末位的,给予单位主要领导效能告诫;连续三次排名末位的,单位主要领导给予免职处理。对垂直单位的处理由区纪委建议该单位上级主管部门参照本办法进行处理。

第十一条  区直各部门及其工作人员一年内3次受到问责处理的,主要领导引咎辞职,或给予责令辞职、免职处理。

第十二条  各乡(办)因工作过错一年内被问责3次以上,或乡(办)科级干部一年内3人次受到上级问责处理的,主要领导引咎辞职,或给予责令辞职、免职处理;分管领导分管工作和人员3次受到上级问责处理的,给予分管领导责令辞职、免职处理。

第十三条 对干部教育管理监督不力,发生问题不主动处理,经查证属实的,对主要领导给予效能告诫;发生两次以上此类问题,或弄虚作假,有意袒护,掩盖错误事实的,免去主要领导职务。

第十四条 在落实上述各条问责规定的同时,也可以给予党政纪处分。

第十五条 西工区各事业单位中的工作人员参照本规定进行管理。

第十六条  本规定自2012年2月1日起实施,原有规定与本规定不一致处,依从本规定。

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