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干部“在状态”,作风才能“实起来”

发布时间:2015-06-30 16:07:40

“和一线职工一样,在崎岖不平的铁道上徒步巡检线路12公里,一路下来腿脚酸痛,也感受到职工们的不易。”济南铁路局聊城工务段党委书记党金祥经常下一线巡检线路。为严格落实“三严三实”专题教育要求,济南铁路局进一步规范干部职责,界定干部职责清单后,再将其分项量化,并搞好动态考核与日常监督。通过这一举措,就直接把党政领导干部推到了生产一线,工作也更加务实起来。
    干部“在不在状态”,上班时间“去哪儿了”,究竟是在办公室办公,还是下基层检查调研,还是干一些与工作无关的事?这不仅仅是个工作状态问题,更是个作风问题。干部只有“在状态”,作风才能“实起来”。
    没有调查就没有发言权。干部为了掌握更多的第一手资料,深入群众中间进行调查研究,虚心向群众学习,虽然可能是在田间地头、企业车间、乡村农舍,也可能连续几天都回不了办公室。但干部去的这些地方却正是工作需要的地方、群众需要的地方,也正是干部增长才干的“学校”。这些地方,该去!而且还要经常去,有计划去。群众见了,不仅不会有任何怨言,而且还会热烈欢迎。
    然而,如果上班时间“不在状态”,而是玩棋牌、炒股、打游戏,虽然也在办公室,但却干一些与工作无关的事,或者签到后“溜号”。表面上看是个工作纪律问题,实际上是思想、作风出了问题。就单位而言,没有把八项规定等中央一系列精神摆上重要议事日程,思想上缺乏足够重视。就干部个人来说,缺乏应有的事业心责任感,把工作要求当作“耳旁风”,视规章制度为“儿戏”。
    在其位谋其政,手拿国家俸禄,理应为国家做事,为群众服务。这些最起码的道理,大多数干部都明白并身体力行。如果连这些道理都“揣着明白装糊涂”,别说像焦裕禄一样在风雪交加的夜晚给群众送粮食,就是连上班时间“去哪儿了”都无人知晓,把单位当成“自由市场”,把履职视为可有可无。这样的工作状态、服务理念恐怕有点儿太不着边际了。
    规范干部工作状态,既靠自律又靠他律。严格的自律来源于强烈的事业心责任感。而这些又不会凭空产生,需要经过长期不懈的思想教育和作风养成。这些“软指标”往往会影响和决定着包括工作质量、工作效率在内的“硬指标”。这既需要单位统筹安排,完善制度机制,有计划有步骤地组织实施,也需要个人切实把自己摆进去,敬畏法规制度,方能安心本职建功立业。良好的他律则需要持之以恒地严格管理,把作风建设当成一门“必修课”,把纪律和规矩始终挺在前面,坚持制度面前人人平等,加强管理和引导。既要讲明白“怎么干”,又要讲清楚“为什么”;既严格要求,又启发自觉,进一步激发和调动干部的积极性,主动遵守规章制度。
    干部只有“在状态”,作风才能“实起来”。在不在状态,一点也不抽象,而是具有实实在在的内容,在于干部的一言一行中,在于干部对待群众的态度上。干部“在状态”,工作自然也就会认真负责,就会把纸上的服务理念变为落地的实际行动。(申国华)

 

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